Humildad Ontológica

Es necesario comprender que nuestras percepciones están condicionadas por nuestro modo de ver personal.  Otras personas pueden tener percepciones diferentes e igualmente validas.  La humildad ontológica no significa renunciar a tu propia perspectiva, es poder ver una perspectiva diferente a la tuya. Les voy a comentar sobre un caso...Resulta que para poder realizar una promoción en un colaborador, adicional a su desempeño realizamos una evaluación de actitudes bajo situaciones de alta y baja efectividad, la persona tenia un excelente desempeño (perspectiva de su jefe inmediato), sin embargo los resultados de su prueba no fueron los esperados, estos mostraban que la persona requería de desarrollo para poder mejorar sus actitudes, por lo que para RH no cumplía con los requisitos indispensables para una promoción, indicando que tal vez con un desarrollo correcto en algunos meses podría mejorar sus resultados, sin embargo para su jefe directo estas evaluaciones no eran validas, para el era importante y solo valido lo que la persona desarrollaba día a día, no escuchaba más allá de sus propias creencias y empezó a cuestionar sobre la evaluación que realizamos, afirmando que una prueba no demostraba lo que la persona era capaz de hacer, aclaramos que la prueba no media las competencias técnicas, si no conductuales...aun así para el no era valido y pidió a los directores se eliminara esta prueba haciendo solo valido lo que los jefes directos retro alimenten sobre la persona que recibirá una promoción, la discusión se volvió de varios días, sin poder llegar a un resultado para bien de la empresa, al final se acordó eliminar la prueba y realizar una entrevista por competencias y de ahí partir para una decisión.

Sinceramente no estoy de acuerdo, no considero correcto que una persona que no sabe o conoce los procesos de RH pueda juzgar y poner en duda la creabilidad de nuestros procesos y que deje como TONTOS a todos aquellos que si han pasado esta evaluación de manera satisfactoria, lo importante no es  quitar una herramienta de desarrollo solo para otorgar una promoción a alguien que no aprobó, lo realmente preocupante es que la persona en cuestión realmente crea que no tiene nada que mejorar, en un futuro sera contraproducente para esta persona. 

Considero que uno debe valorar el conocimiento de cada persona y aprender de ellos. La persona que cree que no tiene nada que aprender o que lo sabe todo, al final sera el que se quede al final.