Negociando con éxito…claro que sí…

La palabra negociación me causa miedo, al escucharla me hace sentir que tengo que prepararme a ciertas situaciones que tal vez no salgan como lo pienso o como lo ensañe en mi mente…

Tratare de externar mis opiniones, mis preocupaciones y mis miedos…

Empezare mostrándoles “mi caso”

Hace algunos años tuve un jefe que a  pesar de ser una persona inteligente y con mucho conocimiento de su trabajo, tiene poca sensibilidad hacia las personas, ha puesto una imagen de “ogro”, de malhumorado y de una persona con poco sentir, es una persona que no le importa que tenga que decir..pero el siempre tendrá la razón, es negativo y la gente ahora lo llama el GRINCH…hace mucho tiempo tuve muchos problemas con el y mis quejas llegaron hasta mi director, trate de evitar llegar a recursos humanos a poner mi queja ya que para de malas mía una compañera se adelanto y estaba “sentenciado” por así llamarlo a que si recibían una queja más de una mujer se iba de la compañía, mi conciencia me decía que no podía “hacer que lo corrieran” aunque eso significara un hostigamiento día a día.

Si ahora no es mi jefe, se preguntaran porque debo negociar con él, verdad? pues resulta que el sigue siendo un jefe con fuerte influencia en algunos directores y me encuentro en un proceso de desarrollo profesional en donde requiero el apoyo (imagen positiva) de mi ( reflejado en mi trabajo) de estos directores y no puedo esperar a que este jefe hable mal o continúe con comentarios negativos, no quiero que siga expresándose correcta o incorrectamente (dependiendo del humor) sobre lo que hago. Quiero dejar claro que mi relación actualmente con el es muy superficial, trato de llevar una relación cordial pero en ocasiones hace comentarios que no me parecen adecuados y que me afectan, a su punto de vista son bromas pero a mi no me hace sentir eso. La gente que escucha sus comentarios se pone incomoda y se crea un ambiente en donde nadie sabe que decir, simplemente por no opinar nada sobre lo que dijo para no propiciar otro comentario de su parte.

Mi desafío…si decido aceptar…a no verdad…jajaja es poder sentarme y decirle lo que pienso, lo que siento, como me afectan sus comentarios y como a mi punto de vista afecta la imagen de otros puedan tener de mi, (aunque el piense que esta bromeando).

¿Cuáles son mis necesidades y preocupaciones? Mis necesidades…muy sencillo, quiero respeto y valor a mi persona, quiero que acepte mi profesionalismo y principalmente quiero que acepte que aunque sea un gerente con mucho poder no le da el derecho a hacer menos a los demás.

¿Qué es lo que me interesa? Ya pasaron casi 10 años desde que trabaje con el, me interesa como su igual, que acepte que soy una persona preparada, profesional y con la misma capacidad para ser gerente como el lo es, pero no solo quiero que lo acepte, quiero que impulse y apoye mi certificación de leadership ahora con comentarios positivos.  

¿De que tengo miedo? El tiene mucho más influencias y me da terror que pueda opacar mi desarrollo en la empresa, que deje en los demás dudas de mi trabajo y que mi camino se vea con piedras…

¿Qué quiero realmente, a que aspiro? Quiero dejar de sentir ese miedo hacia el, tengo un sentimiento guardado de las cosas que pasaron hace mucho tiempo y que me guarde, quiero que conozca mi punto de vista, mi sentir, como me hizo sentir en ese momento y como me ha afectado en estos años.